Rypple ile Küçük İşletmelerinizde Kolay Performans İncelemeleri Gerçekleştirin

Çalışan değerlendirmeleri - herkes onları, yöneticileri ve çalışanları aynı şekilde yapmaktan nefret eder. Bu süreç genellikle meslektaşlarınız veya üstlerinizin çalışma tarzınızla ilgili her türlü eleştirel yorumla ortaya çıkmasıyla çok gariptir. Öyleyse, patronunla bir toplantı yapmak zorundasın ve umarım cehennemden gelen bir eleştiride seni çok fazla çarpmadığını umar.

Ya da asla yanlış bir şey yapmayan mükemmel çalışanlardan biri olabilirsiniz. Bu, çalışanların incelemelerinin insanları içine soktuğu stres. Mesele şu ki, bu şekilde olmak zorunda değil ve süreç gerçekten. kutu yapıcı geri bildirim sunmak için verimli bir yöntem olarak kullanılmalı ve - cüret ederim - övgü çalışanlarınıza. Bu, insanların yanlış yaptıkları ile ilgili değil, doğru yaptıkları ve yapmaları gerekenlerle ilgili..

Çoğu şirket pahalı veya ısmarlama çalışan geri bildirim sistemleri kullanıyor, bu yüzden Rypple adında açık kaynaklı bir çözüm olduğunu öğrenmek beni çok şaşırtmıştı..

Rypple Etkisi

MUO'da çalışanların bilgisayar kullanımı veya İK çalışan sistemleri takibi gibi çalışanların izlenmesi konusunda yıllarca burada çok şey yaptık HRLocker: Web Tabanlı Çalışan Yönetim Yazılımı HRLocker: Zaman Çizelgeleri ve diğer çalışan verilerini izlemek için Web Tabanlı Çalışan Yönetim Yazılımı. Rypple, çalışan yönetiminin başka bir yönünü kapsıyor - performans değerlendirmeleri. Güzel bir geri bildirim sistemidir, çünkü inceleme sürecini olumlu pekiştirmeye odaklı bir yaklaşıma geri döndürür. Bir performans özetidir, bir eleştiri veya yorum değildir. Hataların ve başarısızlıkların bir listesi değil, tanıma ve koçluktur. Çalışan performans sürecinin gerçekten ne olması gerektiği - insanların neyi doğru yaptıklarını kabul etmek ve daha da ileriye gitmelerini daha iyi yapmalarına yardımcı olmak..

Rypple, 50 kullanıcıya kadar işlem yapabilmenizi sağlayan ve küçük işletmeler için mükemmel ve ücretsiz bir çözüm sunan basit bir ücretsiz plan sunar. Temel planın tanınmasını, sosyal haber bültenlerini ve rozetleri sağladığını unutmayın; ancak ücretli planların yaptığı gelişmiş API erişimi veya gelişmiş geri bildirim özelliklerini içermez. Ancak, Rypple’ı seviyorsanız, planları denemeyi öneririm - oldukça ucuzlar..

Önce tam sürümü denemek istiyorsanız, ücretsiz deneme için kaydolun, ancak iş e-postanızı kullanın, çünkü sistem Gmail veya Yahoo! gibi ücretsiz e-posta adreslerini engelleyecek şekilde ayarlanmıştır. Burada, Gmail hesabımı kabul etmeyeceği için .com adresimi yazmam gerekiyordu..

İlk giriş yaptığınızda, sosyal haberi göreceksiniz. Bu, tüm çalışanlarınızın giriş yaptıklarında görebilecekleri, çalışanlarını kamuya tanımak veya şirket genelinde duyurular yapmak için mükemmel bir yer haline getiren haber bültenidir..

Burası ayrıca pencerenin sağ tarafındaki bağlantıları kullanarak inceleme sürecini tamamlayabileceğiniz yerdir..

Açıkçası, ilk adım çalışanlarınızı sisteme eklemek. Bu, bir kerede birkaç e-posta adresi ekleme ve sistemin çalışanınıza gelen kutularına iletmesini istediğiniz özelleştirilmiş bir hoş geldiniz mesajı içeren kolay bir işlemdir..

Çalışanlarınızı sisteme kurduğunuzda, tanıma sunmaya veya çalışan inceleme sürecine başlamaya hazırsınız. Ekleme “Teşekkürler” haber bültenine tıklamak kadar basit “Teşekkürler ver” link, teşekkür etmek istediğiniz çalışanın adını yazıp teşekkür mesajınızı yazarak.

Bu mesaj, tüm çalışanların gördüğü genel haber bültenine eklendiğinden, çalışanlarınızın yaptığı mükemmel bir şeyi herkese açık olarak tanımanın harika bir yoludur. Eğer hiç kimse işte böyle bir kamuoyuna teşekkür etmişse, o zaman ne kadar motive edici olduklarını bilirsiniz. Gerçekten inanılmaz.

Tüm çalışanlarınıza bir haber güncellemesi yapmak ya da sadece genel bir yorum yapmak istiyorsanız, “Güncelleştirme” yerine seçenek. Bu, yayın akışının hemen altında, görebileceğiniz yayın akışına eklenir. Güncelleme sonrası Bu kutuda, zaten herhangi bir genel tanıma yorumu veya genel haber akışına daha önce yapılan bir.

Rypple ayrıca, genel şirketinizin veya kurumunuzun stratejik yönüne ulaşmak için ekibinizin odaklanmasını istediğiniz hedefleri oluşturmanıza da olanak sağlar. Bu, ekibinizdeki tüm kişilerin çalışacağı ve inceleme süresi geldiğinde tümünün ölçüleceği bir grup hedefidir..

Bunlar, geniş kapsamlı ve genel hedefler veya çalışanlarınızın her birinin yıl sonuna kadar yapmasını istediğiniz çok özel başarılar olabilir..

Genel hedefi takip ederek, herkesin adım atmasını istediğiniz daha küçük, daha spesifik görevlere ayırabilirsiniz. Bu bir yapılacaklar kontrol listesi gibidir, ancak bunlar “önemli sonuçlar” Çalışanlarınızın yıllık gerekli hedeflerin bir parçası olarak elde etmelerini istiyorsunuz. Herkes aynı ölçüm çubuğuna karşı ölçüleceğinden, o zaman bu büyük bonusu alamadığınızı belirten hiç kimse şikayet edemez, çünkü onlar sizin için belirlediğiniz belirli hedeflerin yarısını karşılayamadılar..

Bu yazılımın ek özellikler kısmının bir parçası (yükseltmeniz gerekir) bu yazılımın sosyal niteliğidir. Bu durumda, her hedef giriş yapan ve seçim yapan herkes tarafından benimsenir “'Bunu başarmaya yardım etmeye kararlıyım” açılan kutuda. İnsanlar, başkalarının da aynı amaca ulaşmasına yardımcı olmak amacıyla, eklemek istedikleri barikatlar veya kilometre taşları gibi hedefe güncellemeler gönderebilirler..

Sistemde başka geri bildirim türleri de var. Teklif Geri Bildirimi ve Geribildirim İste Çalışan gözden geçirme sürecinin ilk adımının iki bölümüdür. Bu, insanların meslektaşlardan veya yönetimden geri bildirim isteyebilecekleri yerdir ve ardından insanlar sisteme giriş yapar ve tıklar. “Teklif Geri Bildirimi” bu kişi hakkında geri bildirim almak.

Gözden geçirme işlemi bittiğinde, “Performansı özetle” Belli bir inceleme dönemi için tanınan, alınan hedefler ve tüm sistemden gelen geri bildirim yorumlarını gösterecektir..

Yöneticiler için Rypple, genel performans özetlerini ve sistemden diğer verileri gösterecek raporlama seçenekleri sunar. Ayrıca kendi raporlarınızı tıklayarak “Döngü Oluştur“. Döngüler sadece bir döngüde oluşturulan bir devam raporudur - her yıl tekrarlanan bir zaman çizelgesi.

Bunlar, insanlara çalışan hakkında sorulacak performans sorularını içerecektir. #First_name kodunu kullanarak işçinin adını girersiniz ve rapor, çalışanların adını söz konusu noktada otomatik olarak eklemeyi bilecektir.

Var olan “döngü” Sistemle birlikte varsayılan olarak gelen raporlar oldukça ayrıntılıdır ve hemen hemen tüm organizasyonlar için iyi olur, ancak mevcut olanları düzenlemekten çekinmeyin veya sıfırdan kendi başınıza yaratabilirsiniz..

Şahsen ben işgücünde bulunduğum 15 + yıl boyunca iki veya üç farklı performans inceleme sürecindeyim ve Rypple'nin büyük performans inceleme sistemlerinin gerektirdiği her şeye değdiğini söyleyebilirim. Sadece bu değil, servisin ücretli sürümleri, gerçekten çalışanların performanslarını izleyen birçok sistemin üzerinde yer alan oldukça iyi bir sosyal geri bildirim ve katılım seçenekleri sunuyor..

Küçük bir işletme için, ihtiyacınız olanı yapıp yapmadığını görmek için ilk inceleme yılı ücretsiz sürümünü denemenizi kesinlikle tavsiye ederim. Bedava, gerçekten yanlış gidemem. Yolun aşağısında, ek özellikler istiyorsanız ya da ek özellikler istiyorsanız, ücretli yükseltmeler kar marjınızın çok fazla altına düşmeyecek kadar ucuz.

Çalıştığınız yerde herhangi bir otomatik performans inceleme sistemi kullanıyor musunuz? Sence Rypple bunu iyi mi yapıyor yoksa daha mı iyi? Geri bildiriminizi aşağıdaki yorumlar bölümünde yapın.

Image Credit: Shutterstock Üzerinden Basarak Parmak