Sadece İş Bulma, Çalışmayı Seveceğiniz Bir Şirket Bulma

Bir sonraki işinizi kabul ederken, muhtemelen şirkette çalışmaktan zevk alacağınızı kontrol etmek için biraz zaman harcamalısınız. Aksi halde, hor gördüğünüz bir meslekte çalışma ayları (hatta yıllar) sona erebilir.

PayPal'ın ilk günlerinde bile, ortak kurucu Peter Thiel, ekibinin olmasını istediğini biliyordu. “işlem yerine sıkıca örülmüş”. Kitabında Bire Sıfır, işe aldığı birinin açıklamasını yaptı “yetenekli olmalıydı, ama bundan daha fazlası, özellikle bizimle çalışmaktan heyecan duymaları gerekiyordu”.

Thiel'in oluşturduğu şirket kültürü Elon Musk (Tesla ve SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) ve Jawed Karin (YouTube) gibi zorlu yetenekleri kendine çekmeyi başardı..

Thiel aktif olarak kendilerine soru soran kişileri işe almak istedi, “Bunlar çalışmak istediğim insanlar mı??” Görüşmecileri değerlendirirken görüşmecilerin ayrıca şirket değerlendirmeli ve soru sorması gerektiğini anladı. “Neden [bu] şirket kişisel olarak [onlar] için eşsiz bir eşleşme? Ve eğer [onlar] bunu yapamazsa, muhtemelen bu doğru eşleşme değildir..”

Resim Kredisi: Shutterstock ile Stokkete

Bu yaklaşım, yalnızca işinizden nefret edeceğinizi daha az kolaylaştırmaz. Ayrıca, rolünüzde yerine getirme ihtimalini çok daha yüksek bulmanızı sağlar. Ayrıca, daha güçlü ilişkiler kurmanızı sağlar. “[işinizi sadece işyerinde daha mutlu ve daha iyi değil aynı zamanda kariyerinizde daha başarılı hale getirin]”.

Ama bunu nasıl yapıyorsun? Bir işverenin sizin için uygun bir eşleşme olup olmadığını nasıl değerlendirebilirsiniz??

Bazı Değerlerim Var

Özgeçmişinizi uyarlamak için zaman ayırmadan önce Özgeçmişinizin Bu Kontrol Listesi ile Gitmeye Hazır Olduğundan Emin Olun Özgeçmişinizin Bu Kontrol Listesi ile Gitmeye Hazır Olduğundan Emin Olun, aradığınız şeyin ne olduğunu bulmak için biraz zaman harcayabilirsiniz. işveren. Sizi bu şirkete adanmış saatlerce harcamak için ne istekliydi??

Perks bir tutam tuz ile alınmalıdır. Sağlık sigortası, ödeyemeyeceğiniz bir şey olabilir, fakat ücretsiz öğle yemeği?

Üzerinde çalışmak istediğiniz tür projeleri düşünün. Ne kadar özerklik istiyorsun. Yalnız mı yoksa takım halinde çalışmayı mı tercih edersin. İster rahat bir işyerinde olun isterse ister son tarihler tarafından yönetilsin, rahat bir hafta sonu için yer açın - 5 adet son tarih atmak için basit ipuçları Rahat bir hafta sonu için yer açın - 5 son tarihin yenilmesi için 5 basit ipucu son gün büyük tezgâh. Ancak, böyle olmak zorunda değildir. Sadece birkaç ayar ile işinizi zamanından önce yapabilirsiniz. . Esnek çalışma saatlerine ihtiyacınız olup olmadığını sabahları spor salonuna götürebilirsiniz. İnovasyon ve girişimcilikçiliğin sistemlere ve süreçlere değer verip vermediği.

Şirket Kendisini Nasıl Satıyor??

Çoğu durumda, bir şirketin potansiyel çalışanlara sattığı şey aslında sağladığı şey değildir. Ama hala ne sattıklarını kontrol etmelisin.

Image Credit: Flickr ile AlphaLab Başlangıç ​​Hızlandırıcısı

İlk ziyaret edilecek yer “Hakkımızda” kendi sitesinde sayfa. Ayrıca şirket kültürlerini açıklamak için ayrılmış bir sayfanın veya bir şirket blogunun olup olmadığını kontrol edin. Bundan, en azından şirketin nasıl olmak istediğine dair belirsiz bir fikir edinebilirsiniz. canlandırmak kültürü.

Biraz daha derine inmek için, şirketin sosyal medya sayfalarında neler paylaştığına bir bakın. Burası, şirketin üzerinde çalıştığı projeleri ve onların iletişim kurma yaklaşımlarını görme şansınız..

Örneğin, Buffer'ın sitesi, blogu ve sosyal yayınlarının hızlıca takip edilmesi, bunun açıklık ve şeffaflığa adanmış bir şirket olduğunu açıkça göstermektedir..

Liderleri İzleyin

Çalışanlar nadiren iş bırakmaktadır. Bunun yerine yöneticileri terk ederler. O zaman potansiyel üstleriniz hakkında neler yapabileceğinizi öğrenmek akıllıca bir fikirdir. Özellikle de doğabileceklerin doğrudan sorumluluğu var..

Doğrudan LinkedIn'e gidin ve düşündüğünüz şirketi arayın. Birkaç üstün personel üyesinin profiline göz atın. Bunu yaparak, her kişiyle çalışmak isteyip istemediğinize dair iyi bir fikir edinebilirsiniz..

Sonuçta eski askeri oldukları ortaya çıkarsa, biraz disiplin bekleyin. Sizinle aynı etkileyicileri takip ediyorlarsa, değerleriniz iyi hizalanabilir. Kendi şirketlerinden birçoğunu başlattılarsa, daha girişimci bir zihniyete değer verebilirler. Bir MBA okudu ve çok uluslu bazı uluslarda çalıştıysa, işler daha bürokratik olabilir. Benzer ilgi alanlarınız varsa, iyi arkadaş olabilirsiniz..

Elbette, bunların hiçbirinin tamamen doğru olduğu garanti edilmez. Ancak, potansiyel yöneticilerinizin geçmişi ve değerleri hakkında neler yapabileceğinizi bulmak, o şirkette sizin için neyin saklanabileceğini daha fazla aydınlatacaktır..

Çalışanlar Ne Diyor??

Ardından, geçmiş ve mevcut çalışanların neler söylediğini öğrenmek için Glassdoor ve Indeed.com gibi sitelere bakın. Bu incelemeler yalnızca gerçek çalışanların şirket için çalışırken nasıl bulundukları hakkında fikir vermekle kalmaz. Bazen röportajında ​​beklediklerini paylaşıyorlar.!

Bu sitelerde yayınlanan incelemelerin adsız olduğunu unutmayın. Ayrıca, çevrimiçi yayınlanan çoğu yorum, harika veya korkunç deneyimlere dayanarak aşırı derecededir. Hakkında çok fazla şey okumayı düşünmüyorsunuz “ortalama” burada deneyim.

Başka bir deyişle, bu sitelerde okuduklarınızı müjde olarak kabul etmeyin, ancak aynı sorunları, şikayetleri ve iltifatları tekrar tekrar karşılaşmaya devam ederseniz, o zaman bazılarında gerçeklerin olması iyi bir ihtimaldir..

Müşteriler Ne Diyor??

Bir şirketin nasıl çalıştığının iyi bir göstergesi, müşterilerine nasıl davrandıklarına bakmaktır. Bir şirket hataları düzeltmek için hangi yaklaşımı kullanır? Müşteri sorularına cevap bile veriyorlar mı??

Yine, bu tür incelemeler anonimdir ve daha aşırı müşteri deneyimlerini temsil eder. Ancak aynı sorunlar sürekli devam ederse, yangının olmadığı duman olmadığını varsaymak güvenli olabilir..

Bu tür incelemeleri birçok şirketin Facebook sayfasında bulabilirsiniz. Daha yerel bir işletme arıyorsanız, Yelp'te arama yapın. Ayrıca Google’da da arama yapabilirsiniz. “[Firma Adı] Yorumlar”. Sonunda, orada ne söylendiğini görmek için şirketten bahseden Twitter'ı her zaman arayabilirsiniz..

Lobideki Loiter

Bir şirketin kültürünü yargılamak için ilk elden deneyim gibisi yoktur. Röportaj için gitme zamanı geldiğinde, normalden 10 dakika önce aç ve lobide biraz beklet. Daha büyük şirketlerin gerçek ofislerine göz atmak isterseniz, The Muse’da bir yazı olup olmadıklarına bakın..

Bu, diğer çalışanların birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini görmek için harika bir fırsat. Bir kelime söylemeden birbirlerini geçiyorlar mı? Birbirlerini yakın arkadaş gibi selamlıyorlar mı? İnsanlar birbirine eşit gibi mi davranıyorlar yoksa net bir hiyerarşi var mı? İnsanlar orada olmaktan mutlu görünüyor mu?

Röportajdan Yararlanın

Röportaj sadece işverenlerin şirketleri için uygun olup olmadığınızı değerlendirdiği kısım değildir. Aynı zamanda şirketin sizin için uygun olup olmadığını öğrenebileceğiniz zamandır..

Resim Kredisi: Shutterstock ile Michal Kowalski

Röportajın kendi yapısı çok fazla yol gösterecek. Soruların çoğu teknik becerilerinizi değerlendiriyorsa Kendini Programlama Görüşme İçin Hazırlama Nasıl Kendinizi Programlama Görüşme İçin Hazırlama Görüşmeleri programlama için en iyi tavsiye. Herhangi bir röportaj göz korkutucu olabilir. Geçecek kadar bilgin var mı? Çözümleriniz yeterince iyi olacak mı? Ya boğulursan? Bu beş ipucunu uygulayın. O zaman şirketin en çok değer verdiği şey budur. Röportajın tümü takım halinde çalışmakla ilgiliyse, rolde çok sayıda takım çalışması olmasını bekleyin. Tüm sorular tuhaf görünüyorsa ve sizi tehlikeye attıysa, şirketin işleri farklı şekilde yapmayı sevdiğini varsayabilirsin.

Ayrıca, görüşmeciler kaçınılmaz olarak kendi sorularınızın olup olmadığını sorduğunda, bu, şirket kültürüne daha derinlemesine araştırma yapma ve ne olduğunu öğrenme şansınızdır. Gerçekten mi çalışanlardan beklenen.

Başarılı çalışanların ortak özelliklerini sorabilirsiniz. Şirkette özellikle iyi iş çıkaran bir çalışan için özel bir örnek isteyebilirsiniz. İnsanların organizasyonda kalmaya karar vermelerinin temel nedenlerinin ne olduğunu sorabilirsiniz..

Sorular ne kadar belirgin olursa, o kadar iyidir. Ve eğer örnekler isteyebilirsen, o zaman yap. Bu, görüşmecilerin sadece klişe bir yanıttan vazgeçmelerini önler ve daha ayrıntılı ve bağlamsal bir cevap vermelerini ister..

Karar vermek

Birlikte alınanların hepsi çok iş gibi görünebilir. Ancak bir şirkette çalışmaktan hoşlanıp hoşlanmayacağınızı öğrenerek önce uyguladığınızda, kendinize çok zaman kazandırabilirsiniz Bu 10 Hızlı İpuçları ile Her Günden Ekstra Bir Saat Sıkın Bu 10 Hızlı İpuçları ile Her Günden Ekstra Bir Saat Sıkın Birkaç basit alışkanlık bize verimsiz yollarla yardımcı olabilir ve önemli şeyleri yaparken zaman rezervuarı. Bu fikirler size her gün bir saat fazla üretkenlik sağlayabilir. . Sadece iş başvurusunda değil, aynı zamanda nefret ettiğiniz bir işte geçirdiğiniz potansiyel olarak aylar (hatta yıllar).

Peter Thiel'e ve PayPal hikayesine, potansiyel bir çalışan olarak, bu süreç boyunca geri dönmek için kendinize sormalısınız., “bunlar çalışmak istediğim insanlar mı??”. Cevap hayırsa, muhtemelen doğru eşleşme olmaz.

Bir şirket için çalışmaktan büyük zevk alacağınıza başka nasıl karar veriyorsunuz? Hangi kaynakları en güvenilir buluyorsunuz?

Resim kredisi: Shutterstock ile wiwat chanovit