Ne Kadar Para Değersin?

İşini yapmak için ne kadar para ödenmeli? Bu bakliyat yarışmak ve öfke yıpranmış görmek için kesin bir soru.

Neden bazı insanlara aynı şirkette aynı işi yapmak için daha fazla para ödeniyor? Erkeklere neden ortalama olarak kadınlardan daha fazla para ödeniyor? Neden bazı şirketler aynı rol için rakiplerinden daha yüksek bir ücret ödüyorlar??

İşyerinde oyunda o kadar çok faktör var ki, bu sorulara net bir cevap yok. Öyle olsa bile, İnternet sayesinde, arkadaşlarınızla karşılaştırıldığında en azından ne kadar para ödemeniz gerektiğini görebilirsiniz - ama önce biraz teoriyi anlamamız gerekir..

Farklı Ücret Modelleri

Ücret yapısı oluşturmanın temelde farklı iki yöntemi vardır - saf bir meritokrasi ve “Lockstep maaşları”.

Milenyumun başından bu yana, gittikçe daha fazla işletme saf bir meritokrasi yöntemine yöneldi. Fikir, her bir çalışanın performans ve müzakere yoluyla kendi rekabet düzeyini keşfetmesi gerektiğidir. İş Görüşmesinde Daha Yüksek Bir Maaş Nasıl Pazarlık Yapılır İş Görüşmesinde Daha Yüksek Bir Maaş Nasıl Pazarlık Yapılır Değerinde ödeme alın! ve sonuç olarak, bunların ücretleri otomatik olarak işçinin üretkenliğine uygun olacaktır.

Amerika Birleşik Devletleri'nde, modelin iz bırakıcıları olan Silikon Vadisi şirketleri, İngiltere'de ise en parlak beyinleri büyük şirketlerden uzak tutmak isteyen KOBİ'lerdi..

Başlangıçta model çok büyük bir başarıydı, ancak son zamanlarda yayımlanan rakamlar Silikon Vadisi'ndeki ücret eşitsizliğinin kontrolden çıktığını göstermeye başlıyor. Teknoloji endüstrisi sürekli olarak rekor sayıdaki yeni iş, patent ve halka arz alanlarını yayınlarken, başarının ardındakiler faydaları hissetmiyor.

Tahmin edilebileceği üzere en kötü problem, erkek ve kadın gelirleri arasındaki farklarda görülüyor. Veriler, Silikon Vadisi'nde üst düzey nitelikleri olan erkeklerin 2013'te eşdeğer bir kadına oranla yüzde 61 daha fazla kazandığını gösteriyor - bu fark 2012'de görülen yüzde 73'ten biraz azaldı..

Alternatif nedir?

Bir meritokrasinin alternatifi bir “lockstep” yapısı. Metodoloji basittir - işçilere eşit deneyim seviyesi için eşit ücret ödenmesi veya eşit niteliklere sahip olması gerekir.

Örneğin, Pazarlama Bölümündeki tüm üniversite mezunlarına, verimliliklerine bakılmaksızın aynı taban ücretle ödeme yapılması anlamına gelir. Gelirinizi artırmanın tek yolu terfi yoluyla veya hizmet süresi çarpanı yoluyla olur.

Doğal olarak, bu, terfi hak edip etmemesi ve sabit maaşların adil olup olmayacağı konusunda kendi kurtçuklarını açar. Bununla birlikte, böyle açık ve şeffaf bir sistem, bir meritokrasi sistemi kullanan şirketler arasında şu anda görülen gerginlikleri anında ortadan kaldıracaktır..

Hangisi Sizin İçin En İyisidir??

Aksine endişelere rağmen, çok yönlü maaşlar mutlaka işle ilgili utangaç çalışanların çok az şey yapmaktan kurtulabileceği ve yine de yıllık artış elde edebileceği anlamına gelmiyor. Şirket kültürünün, performans hedeflerinin ve ekip çapında bir işbirliği duygusunun birleşimi, her çalışanın kendi ağırlığını çekmek zorunda kaldığından emin olmak için birlikte çalışabilir.

Bununla birlikte, hangi yöntemin sizin için en iyisi olduğuna karar vermek, kendi durumunuzu anlamaya bağlıdır. Şu anda şirket içi ve dışındaki diğer çalışanlarınızla nasıl karşılaştırıyorsunuz??

İşte size bulmanıza yardımcı olacak bazı araçlar:

Payscale.com

Payscale, dünyanın en büyük maaş profili veritabanına erişimi olduğunu iddia ediyor. Her iki şekilde de çalışabilir; çalışanlar, birbirleriyle nasıl karşılaştırıldıklarını görmek için kullanabilir, işverenler de yeni bir işe almak için ne kadar teklif etmeleri gerektiğini kullanabilir.

Bir çalışan olarak kullanıyorsanız, önceki cevaplarınıza bağlı olarak her sayfa daha belirgin hale geldiğinde size uzun bir ayrıntılı soru sorulur..

Sonunda ücretsiz bir rapor oluşturabilirsiniz. Rolünüz için hangi gelir yüzdesine sahip olduğunuzu, kariyerinizin her aşaması için tipik maaşları, ne kadar fazla kalifikasyonun size mal olacağını ve hangi etkiye sahip olacağını ve ülkenizdeki hangi yeri size sunacağını gösterir. kişisel durumunuz için en ucuz yaşam maliyeti.

Glassdoor.com

Glassdoor, kullanıcılara birçok farklı bireysel şirketin gelirleri hakkında bir fikir sağlamanın yanı sıra, burada çalışmanın nasıl bir şey olduğunu ve çevrimiçi iş panolarında benzer işlerin neler olduğunu bildiriyor.

Bazı açılardan, kendinizle aynı işlevi gören diğer kişilerin verileriyle benzer bir şekilde karşılaştırabileceğinizden, gerçek değerinizi bulmada Payscale'den daha değerli bir araçtır..

Ayrıca bir şirket gibi rozetleri de sunmaktadırlar. “Nişanlı İşveren” (sitedeki profilini iddia eden ve aktif olarak yöneten bir işletme) ve “Şirket Aç” (sahip bir kuruluş “şeffaflığı benimsemiş ve çalışanlarıyla bağlantı kurmak için adımlar atıyor.”).

WageIndicator.org

İş arkadaşlarınıza ve rakiplerinize nasıl biriktiğinizi bilmek iyi ve güzel, ama ya dünyadaki diğer insanlarla karşılaştırıldığında??

Öyle hissetmeyebilirsiniz, ancak Avrupa veya Kuzey Amerika'da yaşıyorsanız, işiniz için dünyanın en iyi parası ödenen insanlar arasında olduğunuz kesindir. Çokuluslu şirketlerde bile şirket maaşları arasında büyük farklılıklar var “Doğu” ve “Batı”.

WageIndicator bu farklılıkları ortaya çıkaran bir araçtır. Birçok ülke için tipik ücret ayrıntıları sunmasının yanı sıra, gelir ve eşitlik temelinde bir dizi haber, yayın ve araştırma sunar. Ne yazık ki, yalnızca Euro cinsinden veya yerel para birimleri cinsinden maaşlar sunmaktadır, bu nedenle bir para birimi dönüştürme aracı kullanmanız gerekebilir. XE Para Birimi, Parasal Dönüşümleri Almanın En İyi Yolu [iOS] XE Para Birimi, Parasal Dönüşümleri Almanın En İyi Yolu Git [iOS] iOS cihazınızda parasal dönüşüm yapmak için harika bir uygulama arıyorsanız, XE Para Birimi'nden başkasına bakmayın. Kullanımı kolay, kaygan, kullanımı kolay bir arayüze sahiptir… .

WorldSalaries.org

Dünya Maaşları, WageIndicator’ın cilasına sahip değil, ancak belirli roller hakkında daha fazla ayrıntıya giriyor.

İkincisi, sadece yüksek vasıflı işler, düşük vasıflı işler ve geçim maaşları için top park figürleri sunarken, Dünya Maaşları bir dizi rol ve ülke sunar ve veri kaynaklarına geri bağlantılar içerir. Hatta iş tanımlarını da içeriyor - eğer kariyer değişikliğini merak ediyorsanız, size rehberlik etmenize yardımcı olabilir.

İş ve ülke sayısı her zaman artmaktadır, bu nedenle rolünüz şu anda listelenmemişse, gelecekte tekrar kontrol etmeyi unutmayın.

Yeni Bir İş Aramaya mı Gidiyorsunuz??

Bilgilerinizi dört araçla çalıştırın ve nasıl hissettiğinizi bize bildirin - yarın maaş artışı isteyecek misiniz? Peki ya ödeme yapısı - verilere dayanarak, şirketiniz bir meritokrasiden kilit bir maaş modeline geçerse (ya da tam tersi)? Belki başka maaş karşılaştırma siteleri ve bahsetmediğimiz araçlar hakkında bilginiz vardır.?

Aşağıdaki yorumlardaki düşüncelerinizi ve görüşlerinizi bize bildirin.

Image Credits: Shutterstock ile yetişkinlere özel profesyoneller