Sizin İçin Doğru Staj Nasıl Bulunur (Ve Dolandırılmayın!)

Sebep ne olursa olsun, işletmeler kelimeyi atıyor “Stajyer” Bir çeşit sihir tabiri gibi. Kelimenin tam anlamıyla herhangi bir kelime ile eşleşecek “Stajyer” ve işe yarayacağını düşünüyorum: video stajyer, web tasarım stajyer, sosyal medya stajyer, vb.

Olması gerektiği gibi değil. Görünüşe göre, bugünün dünyası tam olarak stajın ne olduğunu unuttu ve teknoloji, tasarım ve yaratıcı alanlarda iş arayan meraklıları bu yüzden acı çekti.

Stajyerler yerine, birçok işveren basitçe ödenmemiş stajlar altında geçici bir süre için dönen personel istihdam etmektedir. Bir web tasarım stajyeri aramıyorlar. Aksine, ödemek zorunda olmadıkları bir web tasarımcısı istiyorlar.

Fox Searchlight Pictures'a karşı son kararı göz önünde bulundurun. Kısacası, staj olmalı eğitici - sadece iş değil. Fox Searchlight üretimi süresince iki stajyer kiraladı Siyah Kuğu. Bununla birlikte, bir eğitim ortamını teşvik etmek yerine, işverenlere düzenli çalışanlar olarak muamele edildi - öğrenmek için orada olan bireyler değil.

Stajınıza gelince daha eğitimli bir karar vermek için çalışma dünyasına ferahlatıcı bir bakış atmanızı istiyoruz. Seni hatırladım yap Bu konuda bir seçenek var. Modern stajyer aldatmaca kurban etmeyin.

Stajyer Nedir??

Bugünlerde birçok işveren stajyerin gerçekte ne olduğunu görmezden geliyor. Merriam-Webster bile tanımıyor:

içinde·sumru: deneyim kazanmak için bir işte belirli bir süre çalışan bir öğrenci veya yeni mezun

Bu yorumlama için biraz bırakır. Bahsedilen bu deneyim, aslında alanda çalışmayı mı ifade ediyor, yoksa eğitilirken mi yaşanıyor? Kötü niyetli (ya da cahil) işverenlerin çoğu eskiyi tercih eder, ancak gerçek şu ki, bu konuda bir kaç kılavuz var..

Dünyanın geri kalanı için zorunlu olarak geçerli olmamakla birlikte, Birleşik Devletler Çalışma Bakanlığı ücretsiz staj için altı kriter sunmaktadır:

1. Staj, işveren tesislerinin fiili çalışmasını içermesine rağmen, eğitim ortamında verilecek eğitime benzer;

2. Staj deneyimi stajyerlerin yararınadır;

3. Stajyer düzenli çalışanların yerini değiştirmez, ancak mevcut personelin gözetimi altında çalışır;

4. Eğitimi veren işveren stajyerin faaliyetlerinden hemen bir avantaj elde etmemektedir; ve bazen de operasyonları gerçekten engellenebilir;

5. Stajyer staj bitiminde mutlaka bir işe hak kazanmaz; ve

6. İşveren ve stajyer stajyerin stajda harcanan süre için ücret alma hakkının olmadığını anlar..

Bütün bunlar oldukça makul görünüyor, değil mi? Kısacası, bir staj Stajyer - işveren değil. Ayrıca, işe yerleştirme garanti edilmese de, işveren böyle bir program aracılığıyla uygun bir aday bulabilir. Bu, işverenin iyi yardım bularak fayda sağlayabileceği ve stajyerin uygun iş güvenliğine sahip olacağı anlamına gelir.

Ama orada var: yasal olarak (en azından ABD'de), stajyer yapan şey budur. Yukarıdaki kurallar gerçek işe dokunmanıza izin verilmediği anlamına mı geliyor? Hayır, hiç de değil. Ancak, bunu bir işverenin eğitim yöntemleriyle yakından takip etmesi gerekir.

Bazı durumlarda, özellikle sınıf kredisi için staj sayılırsa, bir işveren tazminat karşılığında ilave saatler çalışmanıza izin verebilir. Bu durumda, ücretsiz staj saatlerinizi bir büstü olarak görmeyin, çünkü hala uygun eğitim biçiminde telafi ediliyorsunuz. Eğer işveren size ilave sorumluluklar için uygun bir aday bulur ve bulursa, o zaman sizin için iyi! Muhtemelen harika bir iş yapıyorsun.

İyi ve Kötü Üzerinden Nasıl Elde Edilir

Gerçekçi olarak, günümüzün öğrencileri ve mezunları için tam olarak ne olduğunu bilmek bazen zor “kötü staj” olduğunu. İstihdam şu an için gelmek zor ve birçok stajyer stajlarının onlara bir iş bulabileceğini söyleyen bir umut ışığı bekliyor. Bununla birlikte, genellikle herhangi bir stajın iyi bir staj olduğu sonucuna varılmıştır..

Bu sadece durum böyle değil. Öğrenciler ve mezunlar bir şey gerçekleştirmelidir: zamanları buna değer.

Sen bir değerli sürücü ve başarılı olmaya istekli olan bir kişi ve eğer biri sizi çalıştırıyorsa, size ödeme yapması gerekir. Uygun bir stajdayken, kendinizi bir kişi ve işçi olarak daha iyi yapabilmeniz için öğrenmek için zaman ve fırsat ayırmalısınız, böylece sonunda sahip olabileceğiniz gelecekteki herhangi bir işveren için daha da değerli olabilirsiniz.!

Bununla birlikte, staja başlamadan önce göz önünde bulundurmanız gereken üç önemli soru vardır. Görüşmelerden önce kendinizden, işvereninizden veya pozisyon hakkında araştırma yaparken başka birinden isteyebilirsiniz:

1. Staj nerede bulunur??

Bu bir çok dikkate alınması gereken önemli bir soru. Bilgisayar bilgi sistemlerinde staj arıyorsanız, gerçekten yapmak istiyor musunuz? “Stajyer” Bir hukuk firmasının teknoloji adamı olarak? Ayrıca, grafik tasarım öğrencisiyseniz, bir plak şirketi için stajyer olmanız gerekir.?

Staj alanınız için nispeten garip bir yere yerleştirilmişse, almak istemediğiniz ihtimaller vardır. Arkadaşlar, aile ve işverenler sizi ikna etmeye çalışabilir, “Ah! Ama gerçekten çalışarak çok fazla deneyim edineceksiniz!”

Bunun için, rakiplerinizin stajyerliğini nerede yaptığınızı düşünmenizi öneririm. Gölgeli bir plak plak şirketi sanatçısı için Photoshop’un önyüklemeli bir kopyasında el ilanları tasarlarken, muhtemelen bir tasarım firmasında kahve yapan ve profesyonellerden ders alan bir stajyer var..

On yılda, kim insanların işe alacağını düşünüyorsunuz: kendi bilgileri üzerinde çalışmak için zaman harcayan veya zaman öğrenmek için harcayan adam?

Verilen bazı istisnalar vardır. Böyle garip iş yerleri aslında tam teşekküllü BT veya tasarım departmanlarına sahip olabilir, bu yüzden bu stajyerin değerli olma olasılığı vardır. Sadece kontrol ettiğinizden emin olun.

2. Kim altında stajyer olacaksınız?

Süpervizörünüzün kim olduğunu sormanız tamamen mantıklı. Aslında, çoğu insan staj söz konusu olduğunda bunu teşvik eder. İşveren sadece diyorsa, “Ah ben,” o zaman, gerçekte sizin alanınızla ilişkili olmadığı sürece, stajı yeniden değerlendirmek isteyebilirsiniz..

Öte yandan, işveren hatları boyunca bir şey söylerse, “Kısıtlamasız bir ortamda çalışma özgürlüğüne sahip olmanızı istiyoruz!” sonra hızlıca çık. Başka, muhtemelen sadece bedava çalışacaksın..

Bunun yerine, amiriniz alanınızda tecrübesi olan ve bir profesyonel olarak yetiştirmenize izin veren bir kişi olmalıdır. Daha az bir şeye razı olmayın. Siz - tüm teknik yollarla - çalışıyor olabilirsiniz, ama en azından sizi düzeltebilecek ve size daha verimli bir şekilde çalışmanız için talimat verebilecek biri altında yapıyor olacaksınız..

3. Staj ne kadar eğitici olacak?

Staj programlarına sahip şirketler genellikle zaten sistemlerini oldukça verimli bir şekilde çalıştırdılar. Ek bir not olarak, eğer bir üniversiteye giriyorsanız, o zaman işletmenin okul ile iyi bir ilişkisinin olup olmadığını kontrol etmek isteyebilirsiniz..

Bununla birlikte, bu tür işverenlerin bilmek ne tür bir eğitim deneyimi alacaksınız. Profesör müfredatı gibi düşünün - işveren ne öğreneceğinizi ve genellikle hangi aşamada öğreneceğinizi bilir. İş yerinde ne tür bir eğitim alacağınız konusunda kesin bir cevap alamıyorsanız, o zaman pozisyonu tekrar değerlendirin.

İşe Alma Hakkında Ne?

Bir saniye gerçek olalım. Çoğu zaman insanlar staj ararken, eğitici bir şey aramıyorlar. Bunun yerine, bir işe dönüşmesini istiyorlar ve eğer bunu okuyorsanız, aynı şekilde hissetmeniz muhtemel. Bu gerçekten kaç işin stajdan geldiğini göz önünde bulundurarak oldukça makul..

Stajın iki katı olması gerekliliklerini göz önünde bulundurun: 1) eğitim görüyorsunuz, bu nedenle bir iş çıkmasa bile, en azından başka bir yerde pozisyon almak için gerekli deneyime ve bilgiye sahip olacaksınız., ve 2) ayağınızı kapıya soktunuz, bu yüzden sadece iş bulma şansınız yok, işinizi iyi yapacak tecrübe ve bilgi birikiminiz var.

İşe alınmak meli Aklında bir şey olsun, ama bunun eğitim yönünün zaman ayırmaya değer olduğunu anlamalısın. Eğitim yardımı olmayan bir stajyerlik yapıyorsanız, istihdamınızın geri kalanı için ne faydası var? Ayrıca, bu işveren söylediğinde, “Üzgünüz, bu işe yaramayacak” kıçını aylarca çalıştıktan sonra, ondan ne almak zorundasın? Özgeçmişinizde alanınızla hiçbir ilgisi olmayan bazı Podunk şirketleri İş Piyasasında Sonuçları Alma: Modern Özgeçmiş İş Piyasasında Sonuçları Alma: Modern Özgeçmişiniz? Şimdilik sadece basit bir kağıt parçası. Bu kesinlikle özgeçmişinizin artık bir amacı olmadığını söylemek değildir. Kesinlikle öyle, dostum. … Olarak hizmet etmek yerine… ?

İstihdam stajınızın hedefi olmalı, ancak eğitim paket servisi olmalıdır.

Onların Geekiness'inizden Yararlanmalarına İzin Verme

İster okulda olun, ister yeni mezun olun, ister staj yapmak isteyin, Teknoloji Bilgi Çağının Çocukları, bugünün işgücünün ardındaki ateşsiniz ve işverenler bunu biliyor. Ayrıca, işlerin şu anda gelmesinin zor olduğunu biliyorlar ve irade senden faydalanmak.

Daha önce de söylediğim gibi değero. Teknoloji becerileriniz için ödenmesi için kullanın ya da sizi bu rekabetin önüne koyacak şekilde geliştirmek için kullanın..

Doğru stajı bulmak için başka hangi ipuçlarınız var? Hiç bir kurbanı kurban ettin mi “sahte” staj? Staj olarak ne düşünüyorsunuz??

Resim Kredisi: Flickr ile Dunedin Stajı, Tulane Halkla İlişkiler, Ruben, 401 (K) 2013