Bu Yumuşak Beceri Sorularınızla Mülakat Becerilerinizi Keskinleştirme

Mükemmel nitelikleriniz tek başına size yeni bir iş vermeyecektir. Görüşmeci, özgeçmişinde olmayan bir başka beceri seti hakkında bilgi edinmek isteyecektir. Bu görünmez becerilerin belirlenmesi daha zordur, ancak bir işe uygunluğunuzu test etmek için nihai barometre olabilirler. Özellikle işbirliği ve takım çalışması ile ilgili bir iş.

Onları olarak biliyorsun hassas Yetenek. Bir dizi davranışsal görüşme sorusu temelinde belirlenirler. Görüşmeciyi etkilemek için bu soruları doğru şekilde nasıl cevaplayacağınızı bilmek önemlidir. İşte hazırlanmanız gereken bazı yumuşak beceri soruları:

1. Liderlik

Soru: Bir ekibi zor bir proje ile başarılı bir şekilde yönettiğiniz zamandan bahseder misiniz??

Görüşmeci bilmek istediği şey: Şirketler, bir zorunluluk durumunda meslektaşlarına rehberlik sağlamak ve bir durumun sorumluluğunu üstlenmeye aday olduğu kanıtlanmış adaylar almak istiyor. Müşteriniz gerçek bir lider olup olamayacağınızı ya da pasif bir takipçi olup olamayacağınızı bilmek istiyor.

Nasıl cevap verileceği ile ilgili ipuçları:

• Bağımsız olarak bir iş problemine çözüm bulduğunuzdan bahsedin.
• Bir sorun kendi eylemleriniz veya bilgi eksikliğinizden kaynaklanıyorsa, yanlışlığınızı kabul edin ve gelecekte benzer sorunlardan kaçınmak için attığınız adımları söyleyin..
• Kısaca, stratejileri tartışmak için bir toplantı düzenlemek, bir uzmandan yardım almak vb. Gibi sorunu çözmek için attığınız özel adımlardan bahsedin..
• Eylemlerinizin problemin çözülmesine ve verimliliğin artmasına neden olduğunu açıklayın.

2. Zaman Yönetimi

Soru: Bir proje üzerinde yapılacak ilave çalışmalarla nasıl başa çıkıyorsunuz??

Görüşmeci bilmek istediği şey: Fazladan iş tarafından boğulacak tür müsün? Ayrıca, aynı anda birden fazla ödevi de yapabilir misiniz? Ve son olarak, fazla işi yönetmek için bir oynanışınız var mı?

Nasıl cevap verileceği ile ilgili ipuçları:

• En fazla işi yapmak için tipik bir iş gününü nasıl düzenlediğinizi kısaca açıklayın..
• Projeleri yönetmek için kullandığınız tüm yazılımlardan bahsedin. Örneğin, OneNote'u bir verimlilik sistemi olarak kullanma konusundaki kişisel tercihiniz hakkında konuşabilirsiniz. Verimli bir Sistem için OneNote Nasıl Düzenlenir Üretken Bir Sistem için OneNote Nasıl Düzenlenir OneNote, yalnızca not tutmaktan daha fazlasını yapmanıza olanak sağlayan kurumsal özelliklere sahiptir. Onları etkili bir şekilde nasıl kullanacağınızı gösteriyoruz. .
• Büyük bir projeyi yönetilebilir parçalara bölerek proje hedeflerine nasıl ulaştığınıza bir örnek verin.
• Kritik işlerin nasıl yönetileceği konusunda üstlerden bilgi almaya açık olduğunuzu söyleyin..

3. Uyuşmazlık Çözümü Becerileri

Soru: Bize uyumsuz birisiyle çalışmak zorunda olduğunuz bir zaman hakkında bilgi verin..

Görüşmeci bilmek istediği şey: Başkalarıyla ne kadar iyi oynuyorsun? Ve geçinemediğiniz biriyle üretken olarak çalışabilecek kapasitede misiniz??

Bu soru duygusal zekanızla ilgili ve potansiyel olarak zor bir çalışma ortamında üretken olabilirseniz.

Nasıl cevap verileceği ile ilgili ipuçları:

• Fikir farklılıklarının ortaya çıkabileceği nadir durumlar dışında, meslektaşlarınızın çoğuyla iyi geçindiğinizden bahsedin.
• Asıl ihtilaf ve arkasındaki sebepler hakkında konuşmaya çok fazla zaman harcamayın. Bunun yerine, durumu çözmek için attığınız adımlar hakkında konuşmaya odaklanın.
• Bir takım temel kurallarla yüzleşmekten nasıl kaçındığınızı konuşun. Mesela, çalıları çalmak yerine kafa kafaya bırakılan sorunları çözmek istersiniz..
• Düşmanlıkla karşı karşıya kaldığınızda kibar ve profesyonel kalma yeteneğinizi vurgulayın.

4. Problem Çözme

Soru: Önemli bir zorluğun üstesinden geldiğin bir zamandan bahsedebilir misin??

Görüşmeci bilmek istediği şey: İşyerinde problem çözmede ne kadar iyisiniz ve bağımsız olarak yaratıcı çözümler bulmak için güvenip güvenemeyeceğiniz.

Nasıl cevap verileceği ile ilgili ipuçları:

• Sadece işle ilgili bir zorluğun üstesinden gelmekten bahsetmekle kalmayıp, ayrıca işyerinde daha üretken olmanın yollarını bağımsız olarak ortaya koyduğunuz durumlardan da bahsedin.
• Karşılaştığınız soruna yol açan belirli ayrıntıların tam bir tanımını yapın.
• Çözümünü bulmadan önce bir sorunu nasıl yorumladığınızdan bahsedin. Örneğin, iletişim yetersizliğinden dolayı bölümler arası bir çatışma ile karşılaştınız.
• Soruna başarılı bir çözüm bulmak için attığınız adımlar hakkında konuşun. Örneğin, Excel 10'da basit bir proje yönetimi şablonu ile çözdünüz. İzleme için Güçlü Excel Proje Yönetimi Şablonları 10 İzleme için Güçlü Excel Proje Yönetimi Şablonları Ücretsiz proje yönetimi şablonları en iyisidir. Herhangi bir projeyi izlemek için bu anahtar Microsoft Excel elektronik tablo şablonlarını alın. .

5. İletişim

Soru: Karmaşık bir konuyu, konuya aşina olmayan birine nasıl açıklarsınız??

Görüşmeci bilmek istediği şey: Meslektaşlarınızla iletişim kurmakta ne kadar iyisiniz? Ayrıca, farklı becerilere sahip ekip üyeleriyle işbirliği yapabilir misiniz??

Nasıl cevap verileceği ile ilgili ipuçları:

• Çalışma dışı faaliyetler düzenleyerek, daha deneyimli meslektaşlardan zor projelerle ilgili yardım isteyerek, çalışmalarına aktif olarak ilgi göstererek, meslektaşlarınızla bir ilişki kurmaya çalıştığınızdan bahsedin..
• Bir konuyu açıklamanız istenirse, konuyu üç bölüme ayırın: Sorun, çözüm ve ilgili çözüm adımları.
• Konuya aşina olmayan insanlara yardım etmek için konunun ayrıntılarını açıklamak için genel örnekleri ve analojileri kullanın..
• Konuları daha net bir şekilde açıklamak için YouTube videolarından, açıklayıcı çizelgelerden ve diğer ortamlardan nasıl yararlanabileceğinizi konuşun..

İlgili: İletişim becerilerinizi geliştirmek için her zaman çaba göstermelisiniz. Bu 7 Web Sitesiyle İletişim Becerilerinizi Geliştirin Bu 7 Web Siteleri ile İletişim Becerilerinizi Geliştirin İyi iletişim, profesyonel bir şekilde kapı açacak ince bir güçtür. Bu yedi çevrimiçi kaynak, bu çok önemli yumuşak beceride daha iyi olmanıza yardımcı olacaktır. her türlü işte aktarılabilir bir beceri olduğu için.

6. Uyarlanabilirlik

Soru: İş yerinde plana göre işlerin gitmediği bir zaman hakkında konuşun.

Görüşmeci bilmek istediği şey: Acil bir durumda sakin bir kafa tutabilir misin?

Nasıl cevap verileceği ile ilgili ipuçları:

• Geçmişte yaşadığınız işyerinde yapılan değişiklikleri ve bunlardan kaçınmak yerine bu değişiklikleri nasıl benimsediğinizi belirtiniz..
• Verimliliği artırmak için yeni yazılımlar ve stratejiler denemek için düşkünlüğünüz hakkında konuşun.
• Eski işyerinizde başlangıç ​​sürecini ve şirketin kurallarına ve çalışma tarzına ne kadar çabuk adapte olabileceğinizi tartışın..
• Görüşme görevlisine kanıtlanmış rutinlere güvendiğinizi ve işler ters gittiğinde gerekirse düzeltebildiğini söyleyin..
• Tipik bir krizi ve kutu dışı çözümünüzün çözümü nasıl çözdüğünü açıklayın.

7. İş Kültürü Uygunluğu

Soru: Bir işte sizin için en önemli olan şeyler nelerdir?

Görüşmeci bilmek istediği şey: Kişisel hedeflerinizin ve isteklerinizin şirketin hedefine ne kadar yakın olduğu ve burada uzun süre çalışmaya devam etmek isteyip istemediğiniz.

Nasıl cevap verileceği ile ilgili ipuçları:

• Şirketin başarıları için olan coşkunuzu ve genel işyeri ortamına olan hayranlığınızdan bahsedin..
• Uzun vadede şirkete olan bağlılığınızı ve şirketin rehberliğinde nasıl ilerlemeyi planladığınızı ifade edin..
• Şirketin ilgi alanlarına uygun kişisel tutkularınız hakkında konuşun.

8. İşbirliği

Soru: Grup projelerinde ne kadar ücret alacaksınız?

Görüşmeci bilmek istediği şey: Bu, iletişim becerilerinizi sormaktan farklı bir sorgulama çizgisidir. Şirket, takım oyuncusu mu yoksa yalnız kurt mu olduğunu bilmek istiyor (İpucu: İşyerinde yalnız kurt olarak görülmek asla iyi bir fikir değildir)..

Nasıl cevap verileceği ile ilgili ipuçları:

• İletişim becerilerinize geri dönün. Meslektaşlarınızla düzenli iletişim kurmaya verdiğiniz önemi vurgulayın.
• Takım çalışmasının olumluları hakkında konuşun; camaraderie, birleşik amaç duygusu veya güvenebileceği güvenilir birine sahip olmak gibi.
• Eski takım arkadaşlarıyla olumsuz deneyimlerden bahsetmekten çekinmeyin, ama öğrenilen dersleri vurgulayın.

Zor Görüşme Sorularını Gerçekleştirmek için Orijinal Olun

Yumuşak becerilerle röportaj soruları iki taraflı olabilir. Başarılarını, başarısızlıklarınla ​​dengelemelisin ki daha insancılsın. Tecrübeli görüşmeci boş bombalamayı veya abartılı başarıları tespit edebilir. Dijital sosyal çağda, gerçek iz rekorunu gizlemek zor.

Orijinal olun. Bir röportajı iki profesyonel arasında arkadaşça bir konuşma olarak düşünün, sözlü bir düello olarak düşünmeyin. Hazırlık bu güven kazanmanıza yardımcı olmak için uzun bir yol gidiyor. Neden ortak iş görüşmesi sorularına cevap vermeyeceğinizi öğrenerek hazırlığınıza başlamayın Ortak İş Görüşmesi Sorularını Nasıl Cevaplamamalısınız Ortak iş görüşmesi sorularına nasıl cevap vermeyeceğinizi Nasıl Öğrenirsiniz? Söylemeyeceğinizi ve bir sonraki iş görüşmesine nasıl emin olacağınızı hazırlayacağınızı gösteriyoruz.. ?