Peter Holmes
0 
4413
147
Hayalinizdeki işi aramaya çalışırken, “kurallar” Özgeçmişlerin sayısı yardımcı olduğundan daha fazlasını engelleyebilir. Aslında, bu kuralların çoğu tamamen göz ardı edilebilir..
Bu özgeçmiş mitlerinin birçoğu, onlardan sapmaktan korktuğumuz dünya hakkındaki anlayışımıza kadar kendilerini gömmüştür. Özgeçmişimiz iki sayfaya dökülürse başvurumuzun anında sonuç alacağını düşünüyoruz. Bir iş boşluğu bırakırsak, kendimizi başarısızlığa uğrattığımızı düşünüyoruz..
Gerçekte, bu kuralları çiğnemek bize genellikle çok önemli bir röportajı sağlamlaştırmamız için gerekli olan avantajı sağlayabilir Bu 11 Ücretsiz Araçla Bir Sonraki İş Görüşmenizi Şaşırtın Bu 11 Ücretsiz Araçla Bir Sonraki İş Görüşünüzü Şarlatan Bir röportaj yapma becerisi alır. İş görüşmesi becerilerinizi güçlendirmek görevinde size yardımcı olacak birçok uygulama vardır. Görüşme sürecinin her adımına bakalım. .
Efsane # 1: Her şey seninle ilgili
Temel konulara indiğimizde, özgeçmiş bir satış perdesidir. Satmaya çalışıyorsun kendin potansiyel bir işverene.
Metin yazarlığının ilk kurallarından biri, müşteriye ve satın alırlarsa alacağı faydalara odaklanmaktır. Potansiyel bir işveren şirkete nasıl yardımcı olabileceğinizi bilmek istiyor; bu yıl, boşluk yılını nereye gittiğinden çok daha fazla. Bu arasındaki fark söylüyorum ve satış.
Söylüyorum: Altı yıl boyunca E-Corp ile veri analisti olarak çalıştım. Birden fazla projeyi yöneten altı kişilik bir ekibin sorumlusu oldum..
Satış: Baş veri analisti olarak altı kişilik bir ekibi yönettim. Aramızda 4 yıldan az bir sürede 300'ün üzerinde senaryo geliştirdik, bu da şirketi 4.000.000 dolardan fazla tasarruf etmekten doğrudan sorumluydu..
İnsanlara nerede çalıştığınızı ve ne yaptığınızı söylemek kesinlikle önemlidir. Ancak, neyi başardığınızı ve bir sonraki rolünüzde yanınızda taşıyabileceğiniz aktarılabilir beceri ve potansiyel faydaları ifade etmek çok daha önemlidir. Yukarıdaki örnekte, örneğin, potansiyel bir işveren, ekibinde milyonlarca doları kurtarabilecek birisinin bulunması ihtimaline karşı heyecan duyacaktır. Özgeçmişinize ölçülebilir sonuçlar eklemenin önemi budur.
Bu yüzden özgeçmişine yazdığın her şey için kendine sor. “Potansiyel işveren tecrübelerimi kendileri ve şirketleri için potansiyel bir fayda olarak nasıl görebilir??”. Eğer yapamazlarsa, yeniden değerlendirebilirler.
Efsane # 2: Etkilemek için Yalnızca 6 saniyeniz var
Birkaç yıl önce, şantiye alanında The Ladders, özgeçmişimizi etkilemek için sadece 6 saniyemiz olduğunu öneren bir çalışma yaptı, aksi halde başvurunuz çöp kutusuna atılacak.
Neyse ki, bu 6 saniyelik istatistiklere çok fazla güvenmememiz gerektiği ortaya çıktı. CareerBuilder tarafından yayınlanan istatistiklere göre, işe alan kişilerin yalnızca% 17'si özgeçmişinize 30 saniyeden daha az bir süre boyunca bakacak. % 68 özgeçmişinize iki dakika veya daha az bakacak. “2 dakikadan az” Açıkçası özgeçmişlerine zaman ayıran kimse için ideal değil. Ancak 6 saniyeden çok daha iyi bir cehennem, ve özgeçmişinizin daha çok diğer insanlara inanacağınızdan daha fazla dikkate alınacağını bilerek kolayca dinlenebileceğiniz anlamına geliyor.
Kısacası, burada kural yok. Malcolm Gladwell'in 10.000 saatlik ortalaması için olduğu gibi ortalama bir rakamla faydasızdır 10.000 Saat Kuralı Yanlış: Bir Beceriye Nasıl Usta Kalınır 10.000 Saat Kuralı Yanlış: Bir Beceriye Nasıl Usta Kalınırsa Bu bir efsanedir Yetenek sahibi olmak 10,000 saat sürer. 10.000 saatlik kurala uymadan bir şeyi nasıl öğrenebileceğinizi öğrenin. . Özgeçmişinizin biçimlendirmesi korkunç görünüyorsa, iki saniye içinde atılabilir. Ancak, iyi biçimlendirilmiş bir özgeçmişiniz varsa Başvurucu İzleme Sisteminden Geçip Özgeçmişinizi Nasıl Alabilirsiniz Başvuru Sahibi Takip Sisteminden Geçerek Nasıl Başvurabilirsiniz? Her on büyük şirketten dokuzu şimdi özgeçmişinizi taramak için robotik bir Başvuru İzleme Sistemini kullanmaktadır. Basitleştirme ve anahtar kelimelerle yargı algoritmalarını atlamanıza yardımcı oluyoruz. , özellikle başvuruda bulunduğunuz iş türüne göre uyarlanmış, 6 saniyeden daha fazla dikkat verilecek olma ihtimalleri.
Efsane # 3: Bir Özgeçmiş Bir Sayfa Olmalı
Bir özgeçmiş söylemesi gerekenleri söylemelidir. Ne fazla ne az. Kabartmayı veya alakasız bölümleri içermemelidir. Ancak bu, A4'ün tek bir sayfasına tam olarak oturması gerektiği anlamına gelmez. Aslında, henüz okula gitmediğiniz veya giriş seviyesi bir pozisyona başvurmadığınız sürece, her şeyi bir sayfaya sığdırmak neredeyse imkansız olacak.
Neyse ki, bu tavsiye, özgeçmişlerin basıldığı bir dönemden geliyor ve zımbalanmış kâğıt parçaları arasında gezinmek güçlük çekti. Artık, sayfalar parmağınızı kaydırarak kaydırılabilir. İşverenler sadece aradıkları bilgiye kolayca erişmek istiyor. Öyleyse onlara ver. Bununla ilgili daha fazla bilgi edinmek için Ivy League Universities'in özgeçmişinizi yazmanızı nasıl önerdiğini okuyun. 8 Ivy School Kılavuzları ile Nasıl Özgeçmiş Yazabilirsiniz 8 Ivy School Rehberleri Yardımı ile Özgeçmiş Nasıl Yazılır devam et? Ivy League'i oluşturan en iyi okullardan bazılarının ücretsiz özgeçmiş ipuçlarına göz atın. .
Bu, özgeçmişinizin büyük olasılıkla iki sayfaya, bazen üçe bile akacağı anlamına gelir. Son sayfaya yalnızca birkaç satır geçiyorsa, biçimlendirme ile oynayın veya bu soruyu kaldırmak için bazı önemli cümleleri kesin (bunun için Hemingway Uygulamasını kullanın). Ancak özgeçmişiniz son sayfanın üçte birini veya daha fazlasını alıyorsa, olduğu gibi bırakın. Kimse seni bunun için cezalandırmayacak.
Efsane # 4: İş Boşlukları KÖTÜ
Unutmayın ki, sizinle görüşmek isteyip istemediğinize karar veren insanlar insanlar. Evet, şirketin Başvuru Sahibi İzleme Sistemini geçmek istiyorsanız Başvuru Sahibi İzleme Sistemini Nasıl Geçtin? Başvuru Sahibi İzleme Sistemini Nasıl Geçtin? Her on büyük şirketten dokuzu şimdi özgeçmişinizi taramak için robotik bir Başvuru İzleme Sistemini kullanıyor . Basitleştirme ve anahtar kelimelerle yargı algoritmalarını atlamanıza yardımcı oluyoruz. (eğer kullanıyorlarsa). Başvuran İzleme Sistemleri, birisinin olacağı önerileri aramakta oldukça başarılıdır. iyi aday. Ancak, birisinin neden olmasının sebeplerini bulmak için nadiren güveniyorlar. kötü aday. Bunun için (neyse ki) bir insan dokunuşuna ihtiyaç var.
Bunun anlamı, hasta bir çocuğa bakarken 6 ay boyunca işten çıkarsanız, bu tamamen anlaşılabilir bir durumdur. İşten çıkarıldıktan sonra 4 aylık bir yolculuğa çıktıysanız, sizin için iyi. İstihdamdaki bu boşluklar yaşamın bir parçasıdır ve işverenlerin görmeyi beklediği bir şeydir..
Daha önce de belirtildiği gibi, işsizlik dönemlerinde yaşadığınız deneyimlerden faydalanmak istiyorsanız, bunları belirli bir rol için size satacak bir şekilde ifade ettiğinizden emin olun. Gönüllü olarak görevinizin neden şirketinize daha fazla katkıda bulunmanıza yardımcı olacağını açıklayın. 4 aylık mola sürenizin, şimdiye dek olduğundan çok daha fazla zorlanmanız için sizi aç bıraktığını açıklayın..
Kendinizi çok fazla iş başvurusunda bulursanız, başvurduğunuz tüm rolleri takip etmek için Applied.at gibi bir tarayıcı uzantısı kullanın. Bunlara geri dönebilir ve tonlarca zaman kazanmak için ilgili paragrafları (2013-2014 arasında neden çalışmadığınız gibi) yeni uygulamalara kopyalayıp yapıştırabilirsiniz..
Efsane # 5: Word Belgeleri PDF'den Daha İyi
Göze çarpmak istiyorsanız, çarpıcı PDF devam eder 15 Photoshop ve Illustrator için Ücretsiz Yaratıcı Özgeçmiş Şablonları 15 Photoshop ve Illustrator için Ücretsiz Yaratıcı Özgeçmiş Şablonları Çarpıcı bir uygulama hayalinizdeki işin açılışında ilk adım olabilir. Photoshop ve Illustrator için en iyi ücretsiz profesyonel özgeçmiş şablonlarını derledik. Bazı paketler kapak mektubu ve kartvizit şablonları içerir. yaratıcılığın çığlık atması, ihtiyacın olan şey olabilir. Ancak geçmişte birçok kişi PDF özgeçmişlerini göndermeme konusunda tavsiyede bulundu..
Akıl yürütme, PDF'lerin Başvuru Sahibi İzleme Sistemlerinin anahtar kelime taraması için zor olabileceğinden, özgeçmişiniz henüz görünmeden önce atılabilir.
Fakat zaman değişti. Katharine Hansen, doktora kariyer blogunda yazdı Quintessential “2010 Orange County Özgeçmiş Anketine katılan işverenlerin üçte birinden (yüzde 36.1) fazlası, elektronik olarak özgeçmişleri alırken, tercih etmek PDF dosyaları olarak onları” (benimkine vurgu yapar). Bunun nedeni, PDF'lerin, hangi ekranda görüntülediğinize bakılmaksızın biçimlendirmelerini sürdürmesidir. Onlar sadece… daha güzel bir deneyim.
Altı yıl sonra ve dosya formatları daha küçük bir konudur. Bu içerik özgeçmiş bu önemli. Nasıl kurtarıldığından çok daha fazlası. Özgeçmişinizi PDF olarak kaydetmek istiyorsanız, devam edin. Vakaların büyük çoğunluğunda, bu sadece iyi olacak.
Olduğu söyleniyor, her zaman ödevini yap. Belirli bir dosya biçimini tercih edip etmediklerini görmek için konumu bulduğunuz kariyer sayfasını kontrol edin. Bir ajansla çalışıyorsanız, bir Word belgesini kullanmak neredeyse her zaman en iyisidir, böylece özgeçmişinizi sizin adınıza daha kolay düzenleyebilirler.
Hayalinizdeki İşi Çıkarma
Hangi kuralları çiğnemeniz gerektiğini anladığınızda, kalabalığın arasından sıyrılmayı çok daha kolay bulmalısınız. İki veya üç sayfalık bir özgeçmiş göndermekten korkmayın. İş boşluklarınız için endişelenmeyin.
Özgeçmişinizi güzel tutmaya devam ettiğiniz ve ... uygun sizi potansiyel bir işverene satan bilgiler, doğru şeyler yapıyorsunuzdur. O zaman endişelenmeniz gereken tek şey, röportaj kaygınızın üstesinden gelmektir. 3 İş Anketini Anında Silecek İpuçları 3 İş Anketini Anında Silecek 3 İpuçları Herhangi bir iş bulmanın en zor kısmı genellikle iş görüşmesidir. Bu üç ipucu, işlemlerinizi sorunsuzca tamamlamanıza ve yeni bir iş çıkarmanıza yardımcı olur. .
Hangi başka özgeçmiş efsanelerinin borçlandırılması gerekiyor? Ve aslında biraz su tut?
Image Credit: Shutterstock aracılığıyla Aniwhite tarafından işe alım, Shutterstock ile saginbay tarafından Robot el, Shutterstock, Sebastien Wiertz (Fickr) tarafından tasarlanan, Shutterstock Nerdy Programcısı